bwin中国公司坚定致力于维护和尊重人权. 在bwin中国的道德准则中, bwin国际官方网站承诺“以尊重所有人的权利和尊严的方式开展业务”.” In 2020, our CEO became the first pharmaceutical CEO to sign the 首席执行官人权指南 developed by the World Business Council for Sustainable 发展.
2022年，bwin国际官方网站更新了bwin国际官方网站的 人权承诺声明, endorsed by the executive-level bwin中国制药 环境、社会和治理 Committee. 这是对2003年首次通过的人权声明的最新更新. bwin国际官方网站的 人权承诺声明 确立了bwin国际官方网站对International人权法案的基本承诺, International劳工组织核心劳工公约, and the UN Guiding Principles on Business and 人权 (UNGPs).
它还解释了bwin国际官方网站确定的4个人权重点领域，并概述了bwin国际官方网站在整个业务中嵌入人权的方法.
bwin国际官方网站的人权优先领域
治理 & 策略
In 2021, the human rights program was integrated into the Ethics & 合规 team in the Ethics, 风险, and 遵从性(伦理委员会)功能. The 伦理委员会 function is led by the Chief Ethics, 风险, 及合规主任, who sits on the 执行委员会 of bwin中国制药 (ECN).
bwin国际官方网站人权项目实施的总体责任由bwin中国首席道德官负责, 风险, 及合规主任. 执行级别的环境、社会和治理委员会, 由bwin中国首席执行官担任主席, has endorsed our overall approach to managing human rights. 一个专门的人权团队位于全球伦理委员会职能部门，负责bwin中国公司人权战略的实施.
In 2021, bwin国际官方网站在全公司范围内开展了人权风险评估和优先排序讲习班，确定了bwin国际官方网站潜在的人权风险和影响，并对其进行了优先排序, 根据联合国指导方针的指导. We used a human rights risk prioritization tool developed by BSR, 外部非政府组织和顾问, 帮助指导bwin国际官方网站的决策.
自2017年以来进行的8次国别人权评估的结果进一步为bwin国际官方网站的进程提供了信息, which included engagement with approximately 200 internal employees, 40 third party management teams and employees, 还有12个民间社会组织. bwin国际官方网站还考虑了自2018年以来进行的其他人权风险调查和评估的结果.
作为分析的一部分，bwin国际官方网站还考虑了商业和人权非政府组织Shift的评论. We also consulted with BSR on the outcome of the prioritization process, and with an additional external human rights expert advisor, on the final draft of the 人权承诺声明. All these engagements resulted in material changes to our priority areas, and we are grateful for their collective guidance and support.
bwin国际官方网站的 人权承诺声明 解释bwin国际官方网站的4个人权重点领域，并基于公司4年有针对性的人权尽职调查. We refreshed our human rights 策略 with a targeted, risk-based approach to managing human rights, and provide a framework to track our progress implementing the UNGPs.
bwin国际官方网站如何履行bwin国际官方网站的承诺
正在进行的人权尽职调查
自2017年以来, bwin国际官方网站在bwin国际官方网站的优先领域对整个业务进行了有针对性的人权评估. These human rights assessments take a variety of forms:
- 在Country-Assessmentsbwin国际官方网站在国内进行评估，以了解bwin国际官方网站在高风险经营环境中开展业务的潜在人权风险和影响. 自2017年以来，bwin国际官方网站开展了8次国别面对面人权评估. 由于旅行限制，该计划在大流行期间被搁置. We are currently piloting a remote assessment approach in 4 markets. 根据bwin国际官方网站开发的人权国家风险评估工具选择国家进行评估, incorporating 14 publicly available human rights risk indicators, and the size of our operational footprint in the market. In 2019, bwin国际官方网站重新设计了人权评估项目，纳入了与供应商的直接接触, 社区, 以及公民社会活动者. 例如, bwin国际官方网站在印度的评估, 新加坡, 巴西, 包括对供应商的实地考察，以及对bwin国际官方网站或bwin国际官方网站供应商运营周围社区的采访, and relevant nongovernmental organizations.
- 业务部评估:bwin国际官方网站进行有针对性的业务单位评估，以了解某一特定业务部门可能出现的人权风险, 无论地理位置如何. 例如, bwin国际官方网站已经完成了对原材料采购风险的评估, our main grievance mechanism (讲出来), 获取人体生物样本, the global policy framework for our clinical trials division, 和其他业务单位领域.
- Rapid response "hot spot" assessments*bwin国际官方网站进行快速人权评估，以应对可能出现的紧急情况或"热点"问题，在这些问题中，bwin国际官方网站的业务可能面临人权风险或影响. 这些包括, 例如, 评估和应对Covid-19卫生危机以及过去几年出现的各种地缘政治问题.
- 业务发展 & 许可(BD&L)交易审查: In partnership with our third-party labor rights colleagues, bwin国际官方网站审查合并中潜在范围内合作伙伴的潜在劳工和人权风险, 收购, 许可, 或其他公司交易结构.
尽职调查范围 & 工具
bwin国际官方网站制定了一个基本人权尽职调查工具包，以支持上述各种评估. 该工具包包括评估International劳工组织的核心劳工权利(强迫劳动和人口贩运), 童工, freedom of association and the right to collective bargaining, 相等的报酬, and non-discrimination) across all our operations.
Third Party Labor Rights Assessments & 现代奴隶制度
We assess all our in-scope third parties for labor rights. 2022年共开展第三方权益风险筛查11097项，其中5379项为劳动权益风险筛查. 在这5379个第三方中, 根据国家和采购类别风险，482个第三方被划分为中等和高风险. 纠正和预防行动计划(CAPAs)已在bwin中国风险专家发现问题的地方实施，并正在进行监控.
bwin国际官方网站将继续采取措施，防止在bwin国际官方网站的运营和供应链中出现现代奴隶制. bwin国际官方网站发布了 年度声明 解释bwin国际官方网站如何应对现代奴隶制的风险或影响，并开发了一个关于现代奴隶制的电子学习模块.
For past modern slavery 语句 click 在这里 2018 (pdf 0).3 MB), 2020 (pdf 2).2 MB), 2021 (pdf 0).4 MB).
In 2023 we published a statement in accordance with the 挪威透明度法.
涉众认为
bwin国际官方网站的人权尽职调查范围考虑了可能面临人权影响风险的所有利益攸关方和权利持有人. 这包括bwin国际官方网站自己的员工, 第三方员工, 病人, 当地社区成员, 以及通常被认为更容易受到伤害的群体(妇女), 孩子们, 当今的人, 残疾人士, 农民工, 土著居民).
As we expand our efforts on human rights, bwin国际官方网站计划与这些团体进行更广泛和更频繁的磋商. This will help us benchmark our efforts, 衡量bwin国际官方网站的进步, 并实现bwin国际官方网站的目标，成为医疗保健行业的领导者，尊重和保护受bwin国际官方网站或供应商运营影响的人们的权利.
风险识别 & 修复
After conducting a human rights assessment, 如果发现了问题, bwin国际官方网站制定差距消除行动计划或其他风险缓解方法，以解决已确定的所有风险. bwin国际官方网站优先处理缓解措施，防止对尽可能多的人造成最大伤害, 与《bwin国际官方网站》一致. 自2019年12月以来，bwin国际官方网站已经完成了全公司确定的78项缓解措施中的33项.
自己的业务
在bwin国际官方网站自己的业务中采取的风险缓解和补救措施的例子包括:
- 申诉机制
bwin中国公司的讲出来办公室，从2021年开始被纳入道德，风险 & 遵从性(伦理委员会)功能, 使员工和外部各方能够提出对潜在不当行为的关注，同时免受报复.
In 2022, a total of 2 569 complaints of alleged misconduct, resulting in 2 400 cases with 2 871 allegations, 收到并处理. 有关投诉类别及处理方法的详情，请参阅 2022 bwin中国制药 in 社会 Integrated Report (PDF 8.7 MB).
In 2021, bwin国际官方网站完成了针对联合国维和部队的“说出来”申诉机制的针对性人权评估. 虽然bwin国际官方网站在“说出来”政策中禁止对任何提出问题的人进行报复, 在bwin国际官方网站的评估中，bwin国际官方网站发现缺乏独立的非报复政策是一个潜在的风险，可能会阻止人们提出担忧. 为了降低这种风险, 2022年，bwin国际官方网站通过了一项新的独立的不报复政策，以澄清和加强对提出讲出来案件的任何人进行报复的信息, 或者通过任何渠道表达不满, 不会被容忍. - 生活工资在bwin国际官方网站的业务
In 2000, bwin中国是首批向所有员工支付最低生活工资的跨国公司之一. 每年, bwin中国集团公司审查所有员工的工资，并调整低于生活工资水平的工资. In 2021, bwin国际官方网站覆盖了97个国家, bwin国际官方网站在三个国家发现了120个员工工资低于约定生活工资的案例. Based on the results, our local People & Organization teams made the relevant adjustments. More details about our living wage program can be found 在这里.
- 多样性 & 包容
bwin国际官方网站正在努力实现bwin国际官方网站的多样性 & 包容 team to review policies affecting LGBTQI+ associates, 目的是从人权的角度确定和缩小差距. 更多关于bwin国际官方网站多元化的细节 & 包含工作是可用的 在这里.
- 残疾包容
bwin国际官方网站正在支持bwin中国首个全球残疾包容战略的制定，以确保以人权为基础的方法指导该战略的设计和实施.e., engaging with rights-holders throughout the process, viewing risk from a rights-holder perspective, addressing all forms of disability).
第三方 & 供应链
与bwin国际官方网站的第三方和供应链一起采取的风险缓解和补救措施示例:
- 第三方代码更新
2023年1月, bwin国际官方网站已经更新了bwin国际官方网站的第三方准则，以进一步明确人权尽职调查, 环保合规, and environmental sustainability expectations from third parties. bwin国际官方网站的第三方守则符合药品供应链倡议负责任的供应链管理原则，也是bwin国际官方网站与第三方签订的绝大多数合同的一部分.
- 缓解现代奴隶制风险
请看bwin国际官方网站最新的年报 现代奴隶制宣言 for more details on how we work on risk 修复 with Tier 1 suppliers, 能力建设试点项目, 集体行动项目.
培训和能力建设
bwin国际官方网站继续为员工开发和推出人权培训. bwin国际官方网站与面临最重要问题的员工合作，开发培训模块的内容. 亮点包括:
- 人权大使网络: We established this network within the Ethics, 风险, 和合规(伦理委员会)职能，从人权的角度在各市场的合作伙伴之间建立问题识别和分析的能力.
- 劳工权益bwin国际官方网站为全球第三方劳工权利经理举办了一个研讨会，解释International劳工组织的四项核心劳工权利，以及它们如何适用于bwin国际官方网站的业务.
- 现代奴隶制度: We developed an online training for procurement, 伦理委员会, 以及在英国和澳大利亚的合作伙伴(在这些国家，现代奴隶制报告是法律要求的).
外部接触
bwin中国参与了多项合作努力，以促进医疗保健部门和各行业的人权.
Pharmaceutical 供应链 Initiative (PSCI)
bwin中国在PSCI中担任多个领导职位，包括人权委员会的联合主席 & 劳工小组委员会. bwin国际官方网站的首席道德、风险和合规官任职于PSCI外部咨询委员会.
bwin中国在PSCI中发起了几个人权项目和活动, 包括伙伴关系委员会的一个项目，动员PSCI集体行动，为泰伦加纳邦在海得拉巴的Musi河复兴倡议做出贡献, 印度. bwin国际官方网站还领导了集体行动项目，以解决有关巴西棕榈蜡供应链中强迫劳动的指控，并制定了若干人权培训项目.
自2018年以来，bwin中国一直参与BSR的跨行业人权工作组(HRWG). 人权工作组为分享跨行业最佳做法和确定新出现的商业和人权问题提供了一个平台.
守则、政策和资源
bwin国际官方网站将人权纳入bwin中国所有相关政策和程序.