bwin国际官方网站将创造一个多元化的, 公平和包容的环境，以尊严和尊重对待所有员工.
在bwin中国, bwin国际官方网站正在努力建立一个包容和公平的工作场所，使bwin国际官方网站所有的员工都能充分发挥他们的潜力. 这就是为什么bwin国际官方网站公开承诺在管理层实现性别平衡，并确保全球所有员工的薪酬平等和透明度.
薪酬公平和透明度
薪酬平等是bwin国际官方网站雇佣政策的一项基本原则，体现在bwin国际官方网站对所有员工公平和尊重的承诺上, 正如bwin国际官方网站的 道德守则. bwin国际官方网站对薪酬公平和透明度的承诺使bwin国际官方网站加入了International货币基金组织 International同工同酬联盟 in 2018. 进一步了解bwin国际官方网站的 承诺.
bwin国际官方网站制定了一项多年计划，以实施全球原则和流程，确保bwin国际官方网站在所有运营国家的薪酬公平和透明度. bwin国际官方网站的主要行动包括:使用客观的内部和外部基准数据来消除可能的偏见, 删除使用历史工资数据, 年度薪酬公平分析和调整, 在适当的地方, 与内部和/或外部基准数据相比，个人薪酬状况的透明沟通.
管理中的性别平衡
总体上的性别薪酬差距往往是由于在传统上收入较高的技能部门和/或高级领导级别中，一种性别的代表性不平等造成的. 通过注重实现管理中的性别平衡, bwin国际官方网站的目标是积极影响整体性别薪酬差距.
bwin国际官方网站知道bwin国际官方网站还有更多的工作要做，但bwin国际官方网站正在取得进展. 目前，女性占bwin国际官方网站总劳动力的51%, 管理层中女性占47%，董事会中女性占31%.
在全球范围内，bwin中国目前的全球薪酬差距中值为-3.全球平均工资差距为3%.1%.
bwin国际官方网站为实现性别平衡正在采取的其他措施包括在招聘实践中使用平衡的名单和面试小组 无性别育儿假.
bwin国际官方网站已经制定了bwin中国性别战略，并使用工具帮助整个组织的领导团队跟踪外部申请人和当前管理人员中的性别代表性，以帮助bwin国际官方网站实现性别平衡的愿望.