bwin国际官方网站想要创造一个多样化的, 公平包容的工作环境,每个人都能做最好、最真实的自己, 这样bwin国际官方网站才能一起发现更多, 接触服务不足的社区,重新构想医学. 了解更多bwin中国对多元化和包容性的承诺,这些承诺已写入bwin国际官方网站的《bwin中国》.
多元化、公平和包容的工作环境

股本

bwin国际官方网站想要创造一个多样化的, 公平和包容的环境,以尊严和尊重对待所有员工.

不同的人在bwin中国庆祝骄傲

包容性

bwin国际官方网站致力于培养员工的包容性,并为所有员工提供平等的机会,为公司做出贡献,并促进他们的职业发展.

在非洲获得药品

社会影响

bwin国际官方网站将以学习的心态倾听不同群体的声音, 尽bwin国际官方网站所能,为建设一个更安全、更包容的世界作出贡献.

 

bwin国际官方网站的人民 & 视角

汉娜·佩里,首席多元化官

bwin国际官方网站在多样性方面所做的工作, 公平和包容就是要创造一个人人都有归属感的环境, bwin国际官方网站的差异在哪里受到重视, 庆祝和鼓励. 而是有意识地塑造bwin国际官方网站的系统, 因此,bwin中国的每个人都有必要茁壮成长,推进包容性研发,确保所有患者群体都能获得创新和机会.这项工作需要好奇心、勇气和承诺. 它是突破科学的催化剂,为世界各地的人们重新构想医学.

 

汉娜•佩里首席多元化 & 文化官员

劳伦特弗雷德

改变bwin国际官方网站对残疾的看法

bwin国际官方网站正与残疾人密切合作, bwin国际官方网站的员工资源小组和外部合作伙伴, 比如美国500强, 确保bwin国际官方网站采取深思熟虑的方法,实现bwin国际官方网站对残疾人平等的全球承诺.

Dr. 安吉拉·安德森,美国研发部负责人&一、策略及运作, 瓦斯·纳拉西哈姆, bwin中国首席执行官会见莫尔豪斯医学院的领导.

坚持bwin国际官方网站对种族平等的承诺

bwin国际官方网站将继续解决患者和护理人员在护理方面的差距. 特别是bwin中国公司和bwin中国美国公司.S. 基金会于2021年7月与26所历史悠久的黑人大学合作建立了希望之灯塔计划, 大学和医学院. 其目的是通过以社区为基础的整体集体行动解决保健差距问题.

bwin国际官方网站的新产假政策帮助迈克尔与家人分享宝贵的时光

育婴假

14周的带薪育儿假,无数珍贵的时刻.  了解更多bwin中国针对所有bwin中国父母的全球平等育儿假政策.

 


bwin国际官方网站

员工在bwin中国庆祝骄傲

bwin中国被石墙评选为2022年全球最佳雇主,并获得银奖

在实验室工作的科学家

bwin中国再次被列入2023年彭博社性别平等指数

bwin中国bwin国际官方网站完全致力于性别平等和包容. 这就是为什么bwin国际官方网站自豪地宣布,bwin国际官方网站将继续被纳入2023年彭博社性别平等指数.

 


DEI治理和社区

两名bwin中国员工

治理和社区

DEI在公司最高层得到了bwin中国首席执行官和执行委员会的认可.

一群不同的人合作

跟踪进度:DEI性能数据

bwin国际官方网站每年跟踪bwin国际官方网站在DEI方面的进展. 您可以在bwin中国社会环境、社会和治理报告中找到bwin国际官方网站2022年DEI绩效数据.

协作和多样性共同促进创新

外部认识

bwin中国被列入多个评估bwin国际官方网站在不同类别表现的排名, 包括在DEI中.